CV Voorbeeld Recruiter
Een recruiter cv moet aantonen dat je kandidaten vindt, selecteert en begeleidt met oog voor kwaliteit en snelheid. Dit voorbeeld richt zich op sourcing, interviews, ATS, vacatureteksten, stakeholders en candidate experience.
Sourcing en talentpools
Beschrijf kanalen zoals LinkedIn, jobboards, referrals of communities. Noem doelgroepen en schaarsteprofielen wanneer relevant.
Selectie en interviews
Laat zien hoe je cv's screent, telefonische intakes voert, interviews organiseert en selectiecriteria bewaakt.
Vacatures en arbeidsmarktcommunicatie
Vermeld vacatureteksten, employer branding, campagnes of samenwerking met marketing.
Stakeholders en procesbewaking
Noem afstemming met hiring managers, ATS, feedbackrondes, time-to-hire en candidate experience.
Veelgestelde vragen
Wat zet je op een CV als recruiter?
Noem sourcing, interviews, ATS, vacatures, stakeholders, candidate experience, doelgroepen en resultaten zoals hires of time-to-hire.
Welke vaardigheden zijn belangrijk voor een recruiter?
Belangrijk zijn communiceren, sourcen, beoordelen, stakeholdermanagement, plannen, overtuigen en zorgvuldig omgaan met kandidaten.
Moet je recruitmentresultaten noemen?
Ja. Hires, time-to-fill, response rates of doelgroepcampagnes maken je werk meetbaar.
Wat verdient een recruiter?
Het salaris hangt af van ervaring, agency of corporate recruitment, specialisatie, targets en senioriteit.
